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Einstellungsgespräche zielorientiert und treffsicher führen Profitieren Sie von unserem Experten Know how und unseren Methoden, wie Sie schnell und zielsicher unter vielen Bewerbungsunterlagen die geeigneten Kandidaten/Innen herausfiltern. Erfahren Sie wie Personalprofis ein Einstellungsgespräch mit den richtigen Fragen zielorientiert führen, um so mit minimalem Zeitaufwand entscheiden zu können, wer der/die Richtige für die Stelle ist. Die Gesprächsvorbereitung - Die Bedeutung des Anforderungsprofils
- Systematischer Bewerbungsunterlagen-Check: Wann ist eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sinnvoll
- Warnsignale in Bewerbungsunterlagen richtig interpretieren
- Das Schnell-Screening am Telefon
Der erste Eindruck - Wahrheit oder Mogelpackung - Störungen im Wahrnehmungs-prozess - eigene Wahrneh-mungsfehler kennen
- Wie unterscheide ich "echt" von "falsch"?
- Der gelunge Einstieg in das Gespräch
Die Fragetechnik - Aufbau und Formulierung der Fragen
- Die verschiedenern Fragearten (z.B. offene, geschlossene, zirkuläre, hypothetische Fragen)
- Wie vermeide ich Standardantworten auf wichtige Fragen?
- Unverzichtbare Informationen und juristisch bedenkliche Fragen
Teilnehmerstimmen: „Die genaue Gesprächsführung wurde sehr gut erklärt.“ "Jetzt weis ich endlich, welche Fragen zum Ziel führen, um die genauen Verhaltensweisen, die für die zukünftige Tätigkeit relevant sind, zu hinterfragen.“ "Viele Praxisbeispiele"
"Mein Blick ist geschärft für das Wesentliche."
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Praktische Durchführung eines Interviews - Die verschiedenen Interviewphasen
- Das Behavioral-Event-Interview und dessen Vorteile
- Aktiv Zuhören und Feedbackregeln während eines Interviews
- Sich der Bedeutung des eigenen Verhaltens und dessen Auswirkung auf den Bewerber bewusst werden
- Was tun, wenn ich im Gespräch nicht weiterkomme?
- Wie bremse ich Vielredner, wie locke ich Introvertierte?
- Den Wahrheitsgehalt von Antworten überprüfen
Die richtige Auswahl - Körpersprachliche Signale des Bewerbers erkennen und interpretieren
- Entscheidungsfindung aufgrund der Bewerbungsunterlagen und der Gesprächsauswertung
Einzel- und Gruppentraining typischer Gesprächsituationen bei der Bewerberauswahl, Besprechung von Praxisfällen der Trainingsteilnehmer
Teilnehmer: Personalleiter, Personalreferenten, Fach- und Führungskräfte, die Einstellungsgespräche führen Dauer: 1 - 2 Tage (je nach Themenschwerpunkten)
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